La clave no es encontrar un trabajo, la clave está en encontrar "el trabajo"

José Luis Portela

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DAR UN SALTO EN TU CARRERA PROFESIONAL

Los directivos y mandos intermedios en EEUU se cambian 5 veces mas de media que en Europa, porque entienden el salto en la carrera profesional como un cambio positivo de crecimiento y mejora. El salario medio de aumento suele estar entre el 20 y el 40% de mejora. Uno de los aspectos claves que se analizan en la carrera profesional de las personas, son estos cambios lo que permiten alcanzar nuevos retos profesionales.

ENCONTRAR “EL TRABAJO”, Y NO UN TRABAJO

El primer paso como profesional es conocer nuestra propuesta de valor para el mercado y conocer en que te cualificas y en que te diferencias. 
¿Qué paginas web funcionan para buscar trabajo? ¿En que empresas de Head hunting hay darse de alta? ¿Cómo funciona Linkedin? ¿Cómo redactar el perfil para aparecer en los motores de búsqueda de Linkedin?

MEJORAR TU ACTUAL NIVEL SALARIAL

Los pilares de un proyecto profesional lo forman las personas, la empresa y el salario. Para negociar el salario profesional hace falta conocer el mercado, la propuesta de valor del profesional y por ultimo cuales son las palancas de negociación que disponemos cuando nos incorporamos a una empresa.

PROGRAMA MENTORING DIRECTIVO

Garantía:
La ratio histórica de colocación de nuestro servicio es del 90% en los siguientes 6 meses desde el inicio del programa

El 98% de los CV son descartados y no llegan a la entrevista. 

Más del 70% de las búsquedas son a través de LinkedIn. 

Si no apareces en las 150 primeras posiciones de las búsquedas de LinkedIn, prácticamente no existes. 

Más del 75% de los mandos intermedios y directivos su salario se encuentran mal pagados. 

En EEUU un mando intermedio o directivo se cambia 5 veces más de trabajo que en España. 

En cada salto profesional el % medio de aumento de sueldo está entre el 20-40%. 

92%
CV
70%
LINKEDIN
75%
DIRECTIVOS
30%
SALARIOS

QUIENES SOMOS

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Jose Luis Portela

No somos la típica empresa de outplacement masivo que contrata a consultores para hacer formación dirigida a la ayuda en búsqueda de empleo, ni las que ofrecen el servicio sin dedicarse a esto, y tienen alianzas con empresas del sector y ellos solo actúan de intermediarios.

Somos una empresa consolidada y nuestro servicio es realizado por Mentores asociados que tienen más de 20 años de experiencia asesorando en carrera profesional y además ellos mismos son directivos y/o han ocupado posiciones relevantes en grandes multinacionales.

“Solo un directivo puede mentorizar a otro para llegar a serlo”

Mentoring directivo está formado por un grupo de directivos, que son expertos en carrera profesional y asesoramiento ejecutivo, ocupan puestos relevantes y parte de su tiempo lo dedican a mentorizar a profesionales que quieren dar un salto en su carrera profesional .

 ¿Nuestro servicio es apto para todo el mundo?

 

Lamentablemente no. Para realizar nuestro programa de Mentoring directivo es imprescindible realizar una entrevista personal, donde se valorara la idoneidad del candidato .

Es un servicio serio y trabajamos a éxito, la mayor parte del programa se cobrara en el momento que encuentres “el trabajo” 

Trasládanos tus dudas, estamos para ayudarte